有些公司,在劳动者入职时即与其签订了劳动合同及培训协议约定了服务期,并在试用期内出资为其进行了专项/专业技术培训。而劳动者在试用期内因为种种原因无法继续履行劳动合同而辞职时,通常企业都会要求劳动者按照培训协议的约定支付违约金。那么此种做法是否正确呢?带着这样的疑问,本人查阅了国家的相关规定。现将结论及依据转述给大家。 结论:试用期内劳动者辞职的,无需按照培训协议的约定支付违约金。 依据:《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的'复函》 提醒:用人单位出资为劳动者进行专项/专业技术培训时,在不能确定劳动者是否能够按照服务期的约定为企业服务时,应尽量避免在试用期内进行该类培训,以避免受到不必要的损失!
试用期内,已签培训协议,员工辞职是否需支付违约金
广博集
人气:5.8K
推荐文章
- 1年前辞职,公司是否应该支付年终奖金?
- 2劳动合同到期未续签,辞职是否要交培训费?
- 3跟公司签定了就业协议书,现在辞职就业协议书是否还有用
- 4试用期辞工是否算违约
- 5新制度对已签内退合同的员工有效?不买保险,退休金由谁支付?
- 6合同期满的员工在离职时,用人单位是否应该向劳动者支付经济补偿!
- 7(学校管理):北京编制教师试用期辞职,违约金赔付案件分析
- 8试用期已过但没有签订劳动合同,离职的话,老板是否可以拖欠工资?
- 9试用期辞职不付违约金
- 10不续签劳动合同,是否不需要支付经济补偿金?
- 11龙文教育入职培训是否收费?在入职培训之前是否需要签什么协议?
- 12进公司签的培训协议已经到期了,都过了10多天了,公司还不给我们签劳动合同
- 13签定正式劳动合同后辞职要支付违约金么?
- 14试用期被辞退,没签协议,该怎么办?
- 15签了就业协议,不想干,不想签劳动合同,这样算违约吗?
最近文章
- 1劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金
- 2公司将年底的双薪分两次发,辞职,公司是否应支付全额
- 3公司辞退员工协议离职,需要员工写辞职报告吗?
- 4试用期内辞职不需要承担培训费
- 5已签无固定期限劳动合同,公司应支付我多少病假工资?
- 6八级工伤职工是否可以无条件提出离职,同时不签保密协议或者竞业协议
- 7想辞职,但已过了合同上签定的度用期限两天,怎么办?
- 8离婚协议书中约定的违约金是否有效
- 9《孕妇被逼辞职,还要求赔偿培训违约金》如何维权?
- 10劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,也需支付双倍工资?
- 11公司违约解除劳动合同,应支付代通知金和经济补偿金
- 12未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?
- 13辞职要向单位支付违约金吗?
- 14公司让签协议,辞职的话三年之内不能在同行业工作,但公司给补助
- 15未签合同辞职 可否罚违约金
- 16培训员工的小故事
- 17公司不跟职工续签,可要求用支付经济补偿金么?
- 18艺员签约协议书
- 19在校学生以试用期员工身份入职,试用期间离职,公司推说我只是实习生,拖欠工资,怎么办?
- 20已满10年的员工以追讨保险为由辞职,是否可以要求其它补偿金