计算机软硬件开发岗位,3个月试用期,1年轮岗期,5年合约。试用期间签被迫订一万元培训合同,不签就要离职,合同中也明确将培训作为员工考核定岗定薪晋升的依据。培训聘请外部讲师:初级软件测试、java软件开发、项目管理。培训后,颁发了公司盖得3项合格证书(行业内并不认可),仍然原系统开发岗位,待遇也没变。现工作1年,提前半月申请离职。
问题1:办理离职,公司是否有权利以不是附属合同的'培训为由拒绝办理离职相关手续?
问题2:培训协议是否存在违约?是否为被胁迫?培训是否为专业技能培训,或只是一般的岗前培训?
办理离职因培训协议,被扣证件和离职证明,公司是否违法?
广博集
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