公司裁员,由于与分公司hr进行了解除劳动关系的条件确认,并签署了离职协议。公司盖章,个人签署,人手一份。事后两天,hr来电说她理解总部的'补偿政策,离职补偿的协议多补偿了半年的收入,要求作废原协议,重新签署。公司这么处理是否有相关依据,我是否需要答应重新签署?
确认离职补偿条件,签协议后,公司还能不能要求修改?
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