劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资? 很多时候公司的人力资源工作者会忘记给员工续约,导致了员工的'劳动合同过期而未续约,这个时候员工投诉到劳动仲裁机构,HR应该如何处理呢?如何避免这方面的风险呢? 这个话题我的想法是:查看劳动法;劳动法有明确规定;需要
劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,也需支付双倍工资?
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