最近遇到一个情况,因公司人力资源信息出现错误,一直以为有合同的.一个2004年入司的劳务派遣工,后因盘点资料发现其未签订任何劳动合同及协议,经与劳务工本人多次协商,提出补签与劳务公司的劳动合同,但遭到拒绝,其执意要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。鉴于用工单位制度明确该劳务工岗位实行劳动派遣用工,因此无法满足该劳务工要求,多次协商未果后,用人单位及用工单位提出与该劳务工协商解除劳动关系,按规定支付经济补偿金,然而该劳务工拒绝协商解除劳动关系,要求单位给予其书面解除劳动关系通知,用人单位考虑到涉及非法解除劳动合同(视同已签订无固定期限劳动合同)及赔偿金问题,因此未敢轻易处理。
以上问题不知各位有啥好建议?拜谢。
未签劳动合同,员工要求签订无固定期限劳动合同
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