因为离职原因的关系,
员工是公司无理由开除,公司是说员工旷工自动离职。
在劳动仲裁,而且已经仲裁判决,支持员工的说法。公司上述了,法院还没有开庭。
现在的问题是,
因为这个原因,公司可以帮员工办理退工吗?
因为距离发生日起事情已经过了三个月,才等到仲裁判决。
公司一直以这个理由为名,要求我们撤诉,
否则不办理退工手续。
因为劳动关系一直在原公司,
所以导致这段时间没有哪家公司愿意顶着风险录用。无法再就业。也无法领取失业保险金。
如果这样的'话,公司因为开除员工,没付补偿金,员工走司法道路来解决问题的,这段时间就不能正常就业了吗?
因为公司实在是无理取闹编出点证据来证明员工旷工的。虽然仲裁支持了,
但是还有法院一审,二审。
补充说明一下:
因为还有一个工伤一次性补贴的问题,一起仲裁的。所以不算是一裁终决。
急~~~
员工该怎么办?
非得跟公司耗上一年半载的?不能工作?
因为补偿金的劳动仲裁,要去办理退工吗?大纲
广博集
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