合同工资为5k,工资条中基本工资为1.5k,但是公司在缴纳生育险时按照2k基数缴纳,社平工资为2.4k,产假期间公司说是基本工资与社平工资比较,哪个高开哪个,请问这种做法是否合理?我是否可以争取到5k的工资
产假工资怎么算?是合同工资,还是基本工资,还是社平工资?
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