公司收到员工的离职报告时,要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。 一般来说员工想与公司解除劳动合同,只要提前三十天‘通知’公司就可以了,并不需要得到公司的批准。
“这里说的通知公司离职的文件,就是辞职信。上面会记载提出辞职的时间、离职原因,等等。如果上面只有提出离职的时间,没有其他特别约定,那么在此辞职通知签署日起三十天后,就是劳动合同解除日。这种辞职报告用通俗的话来说就是‘跟你说一下,我将在三十天后离职了,你们准备交接办退工吧’。公司没有表示异议的权力,因而无须对此做出回复。
“另一种就是我们常见的辞职申请书。这种辞职申请书有一个显著的特点,就是前面写了大段话,最后会有一句类似‘望批准为盼’、‘请领导批准’的句子。这个时候,公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准,也可以不批准。如果不批准的`,双方就继续履行劳动合同。这种‘辞职申请书’实际上不是辞职信,而是一种协商解除劳动合同的意向书。法律意义上的辞职信是一种‘通知’,而不是‘申请’。
“所以呢,要看清员工递交的辞职文件,分清到底是‘辞职通知’还是‘离职申请’。”
如果是员工辞职,那么员工提前三十天书面通知用人单位即可,没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与用人单位有未了纠纷的,用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职,二者不能混为一谈。
辨别“辞职通知”还是“辞职申请”
广博集
人气:2.76W
最近文章
- 1辞职申请书还是辞职报告
- 2翻译:“实习”英文怎么说才准确?还有“导师制”
- 3求职路上,结伴同行“利”与“弊”分析
- 4辞职(请辞)申请书
- 5跃出职业发展瓶颈,学会“赌”赢“前”坤
- 6年终奖,奖了“薪”还是奖了“心”?
- 7大学毕业生“闪辞”频发 期望落差是离职关键
- 8职场心理:有“峰”有“终”,离职面谈更轻松
- 9“节前综合征”以 “90后”职场新人居多
- 10透析职场“裸辞”风
- 11“辞职面试”悄然走红
- 12职场流行“裸辞” 职业规划更重要
- 13做好“离职管理”让员工保持“忠诚度”
- 14辞职申请书与辞职通知书的区别
- 15“销售经理离职案”中的“绩效考核之痛”
- 16求职信太“煽情”会降低求职“成交率”
- 17普通职员辞职申请书
- 18论“的”、“地”、“得”到底要分不?
- 19“辞职报告”征文!
- 20梦见辞职