公司现在会不时出现一线员工在试用期内出现问题,想在试用期里辞退这些员工,但总为找证据烦恼。 现在想要拟一份文件,让员工在入职时签署,其中包括入职条件或者员工不能犯的一些错误等,否则在试用期内可以解除劳动合同。 不知各位对这份文件有何见解,怎样来写这份文件呢? """"mark"""" 关注一下,顺便领金币 看看谁能提供??跟着学习下 呵呵。让其自己提出辞职最简单。 这个就是 录用条件啊 ,早就做好啦 。 一线工人其实还好做吧,在我们公司一般车间主任或者班长就解决了,不会让HR来做吧。 其实也挺损的,如果觉得这个员工不行,一般先找其谈话,劝退。如果不行,就从工作中刁难, 比如分配工作的时候把难做的'工作分给他,或者说话难听一些...... 虽然不是太好,但是还是比较有用的,几天下来员工自己就不想干了,直接辞职了.... 楼上的做法,我认为不太合适,当然这是正对哪类人来决定使用的。我建议大家可以在试用期满前,提前半个月或10天提出面谈,由双方来相互认定是否继续。至于为什么?还请诸位用心去想。 楼主太坏了 看看谁能提供??跟着学习下 真是够坏的.... 其实啊,大家都一样,先谈好条件,看看合格不合格就可以拉. [b]
试用期内辞退员工妙招
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