劳动合同续签和变更劳动时间有什么区别?
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有几个头疼的问题,哪位大侠能帮忙解答一下,非常感谢~1.公司缴纳社保一直都是按上一年度实际的'平均工资缴纳的,现老板出一难题说:销售月薪3000元,按去年的平均工资缴纳社保和公积金,每月实际到手的工资都达不到北京市最低工资标准了,与北京市最低标准之间的差额,谁负责?2.劳动合同续签和变更劳动时间有什么区别?劳动合同到期了不想续签,但在到期前还想用两个月,是否可以变更劳动时间,往后延两个月,是否合法?有谁能帮忙解答吗
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