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学校教师考核细则7篇（优）
09-10学校教师考核细则1一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持...
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教师作业批改细则2篇(集合)
07-23教师作业批改细则1语文作业格式1、练习簿左侧画一竖线，宽度1厘米，竖线左侧专写作业题的序号。2、如果是新课文（包括练习）的第一次作业，居中写上课题；如果是同一课题的第二次作业，则不写课题，作业序号承接第一次的作业序号；第三...
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教师考核细则通用15篇
06-15教师考核细则1为进一步规范全市中小学教师高、中级教师职务推荐评审工作，真正做到坚持标准、保证质量、科学量化、全面考核、择优推荐，使教师职务推荐评审工作更趋合理、准确、科学，现根据《黑龙江省中小学校教师系列中...
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[优秀]达立学校教师考核细则
07-23第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分（3）不能遵守学校规章制度，...
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演讲比赛评分细则(汇编10篇)
04-19演讲比赛评分细则1一、比赛规则(一)比赛开始前，由各市教育局领队抽签决定比赛顺序。(二)选手比赛时，可自报题目,不得报姓名和单位。(三)比赛采用10分制。评委打分不亮分，保留小数点后两位数。评委打分平均后为选手最后得...
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舞蹈比赛细则集合3篇
07-10舞蹈比赛细则1姿态：正确的姿态让你散发出高贵又信心满满的气质。可帮助身体的平衡和加强对身体的控制，也可帮助两个身体之间的联系。比赛成绩往往系于姿态的正确与否。所以常有人说勤练正确的姿态是达到完美境界的第一...
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[推荐]销售工作考核细则
07-19销售工作考核细则1一、目的为真实反映营销部和职员的工作业绩，激发全体职员的工作积极性，特制定本制度。二、原则1、绩效管理是一个让公司职员清楚了解公司对他们工作的具体期望以及如何去实现这些期望的过程。2、绩效...
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舞蹈表演评分细则(3篇)
03-12舞蹈表演评分细则1一、考核时间、地点安排1、时间：20xx年x月x日——x月x日2、地点：各招聘单位3、各招聘单位的考核具体时间和地点（含相关招聘岗位的技能素质测试方式和内容）于月日（星期）在长沙教育信息网公布二、考核方法1...
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教育教学科研成果奖励评定细则
06-20教育教学科研成果奖励评定细则1一、优秀课题成果评选标准1、课题的选题具有较大的理论和实践意义，能够反映现代教育思想并有所研究；选题与学校工作紧密结合，有较强的针对性和现实性。2、课题研究有周密的.计划性和可操作...
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(合集)物业公司办公细则3篇
07-26物业公司办公细则1为保护全体业主的合法权益，规范小区施工管理，保证建筑物的完好和安全，保持住宅区的美观和清洁，根据中华人民共和国建设部令第110号《住宅室内装饰装修管理方法》，结合“爱家名邸”小区物业实际，特制订本规...
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微电影大赛评分细则（荐）
07-12微电影大赛评分细则1一、常规评分(一)常规卫生检查(见班级常规卫生评分细则)(二)常规卫生抽查教室环境卫生保持状况是优秀卫生班集体量化评比中的一个重要方面，卫生抽查也是卫生部督促各班积极保持教院各大教室干净的...
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物业公司办公细则5篇【精品】
09-11物业公司办公细则1一、装修范围业主(办公公司)应严格按照申报并经批准的装修范围和要求进行装修,应委托具备装修施工资质的专业装修公司进行装修。二、装修申请业主(办公公司)在规定范围内要进行装修、维修和改造,必...
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汽车维修厂员工考核细则经典
11-27汽车维修厂员工考核细则经典11、各部门负责人、生产班组长为所在部门安全第一责任人。2、全厂职工必须牢记“生产必须安全”“安全是最大效益”的.思想，时刻绷紧安全生产弦，杜绝三违行为，不安全坚决不生产。3、机修工严...
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中学教师考核细则(8篇)
05-19中学教师考核细则1序号考核内容分值评分标准得分1.三年规划学期计划8－10分制订三年规划、学期计划及时合理，内容规范，符合自身实际6－8分制订三年规划、学期计划及时，内容较规范，措施较具体4－6分制订三年规划、学期计划及时，内...
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小学教师考核细则
04-08(一)、组织机构：1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：校长、教导正副主任、总务主任、大队辅导员、民主推荐教师代表2人，共7人组成。2、考核小组的职责：领导教师考核工作;处理考核中出现的问题和难题;负责各检查项...
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学校教师考核细则必备(5篇)
07-23学校教师考核细则1第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分（3）不能...
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【精选】学校教师考核细则7篇
09-10学校教师考核细则1一、目的及依据为了更好地促进本组每位教师教学、教科研水平及学科的教学质量，根据《苏州达立中学教师岗位职责》、《苏州达立中学教学基本规范》，拟定如下教学规范细则。二、课前教学准备及上下课礼...
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学校教育教学科研成果奖励评定细则
06-21学校教育教学科研成果奖励评定细则1一、优秀课题成果评选标准1、课题的选题具有较大的理论和实践意义，能够反映现代教育思想并有所研究；选题与学校工作紧密结合，有较强的针对性和现实性。2、课题研究有周密的计划性和可...
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舞蹈表演评分细则通用3篇
03-12舞蹈表演评分细则11、授课教师必须提前20分钟到达所在教室。并做好相应的一切准备工作，笑脸迎接学员的到来。否则扣10分。2、上课教师必须做好每位学员的考勤工作，对屡次迟到、旷课的学员进行耐心细致的沟通教育。否则...
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销售工作考核细则(推荐)
07-19销售工作考核细则1一、设计一套考核的指标体系。仅从业绩去考核营销经理，显然有失偏颇。这里设计的指标体系，主要包括以下五个指标，五项相加，总分数为100分。1、销售计划完成率(40分)。指销售经理所负责市场的实际销售量...
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教师作业批改细则4篇[实用]
09-10教师作业批改细则11、教导处要求语文（包括练习册）一课一改，作文一单元一篇，一学期达到八篇，三批齐全。数学（包括练习册）一个练习一改。科学、品社自己设计练习题，要求一课一改。美术一课一改。2、教导处每周对教师的'批改进...
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小学音乐考评细则(热门)
07-11小学音乐考评细则1我校根据《音乐课程标准》的精神，本着有利于学生发展的精神，为学生提供一个展示自己的舞台。在音乐课课上关注学生的情感态度、价值观和知识与技能。采用自评、互评及他评相结合的形式，综合地对学生进...
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班级文化建设细则(汇编4篇)
12-14班级文化建设细则1本次班级文化建设考核分为6部分，包括宣传栏、德育园地、心理交流本、4个协会、基金箱和校报相关内容。每个部分均值不同，共25分。一、宣传栏（3分）（1）内容具体，版面整洁得1分。（2）有与班级特色有关的内容得1分...
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舞蹈比赛细则(3篇)
01-06舞蹈比赛细则1姿态：正确的姿态让你散发出高贵又信心满满的气质。可帮助身体的平衡和加强对身体的控制，也可帮助两个身体之间的联系。比赛成绩往往系于姿态的正确与否。所以常有人说勤练正确的姿态是达到完美境界的第一...
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舞蹈表演评分细则（常用2篇）
12-12舞蹈表演评分细则篇11、授课教师必须提前20分钟到达所在教室。并做好相应的一切准备工作，笑脸迎接学员的到来。否则扣10分。2、上课教师必须做好每位学员的考勤工作，对屡次迟到、旷课的学员进行耐心细致的沟通教育。否...