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民企人力资源管理瓶颈－远见卓识的领导
02-22民营企业对国民经济发展和社会就业的贡献越来越显著。在我们接触的企业咨询案例中，民营经济表现出四个共性特点，一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企业，年产值从几亿元到几十亿元不等，成为推动当地经济发...
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宜宾民企：三代精英对话90后 分享职场打拚心得
11-18当前，90后大批进入职场，为职场注入了新鲜血液。企业“白领、骨干、精英”怎样炼成?中国民营企业的生存法则如何传承?日前，四川省宜宾成中集团召开“对话90后，新生代的力量”主题会议，90后职工代表、60、70、80后职工代表共...
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民企人力资源的3个形态
12-29民营企业发展不容易，人力资源既能产生核心生产动力，又会产生大量成本。在配置、运用人力资源过程中，因为战略布局、成本压力、历史沿袭等原因会有很多形态。1、框架现象有的企业在扩张时，高管配备了精兵强将，使公司局面能...
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湖北民企收购世界五百强产业 成中国最大碳粉制造商
01-23北远东卓越科技股份有限公司昨日宣布，该公司近日成功收购世界500强韩国LG化学碳粉事业部，但未透露具体收购金额。这是我省民营企业首次收购世界500强企业旗下产业。湖北远东收购LG碳粉事业部，包括73项各种世界性的专利、...
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南通14家建筑企业入围中国民企500强
02-21日前，全国工商联发布“2014中国民营企业500强”名单，江苏省南通市共有17家民营企业上榜，号称“南通铁军”的'建筑军团继续成为该市入围民企500强的主力军，南通三建集团、南通二建集团、南通四建集团、南通六建集团、通州...
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民企进行持续创业要谨记哪四忌
03-02可持续创业是民企长久生存的一个基础性条件，但是，民企在进行可持续创业时，也必须通盘考虑，以免陷入以下可能发生的误区。1.企多元化时必须评估风险承受能力企业通过多元化可以降低风险，创造>新的增长点。许多企业之所以进...
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新乡金龙集团入围中国民企500强 河南第一
03-07由全国工商联评选的“2014中国民营企业500强”榜单近日在北京揭晓。新乡市金龙集团以325.8亿元人民币的营收总额位居榜单第99位，高居所有入围该榜单的豫企之首，继续蝉联榜单中的河南“冠军”。作为世界最大的制冷用精密...
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民企人力资源发展理性化思维
06-24人才参加工作，绝不仅仅是为了物质待遇而工作，更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。长期以来，我们惯有的思维局限了我们对于管理的人性化认识，忽视了人才潜能与情商的管理与开发。人才比普通员工更强调自我价值的实现...
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竞业禁止叩问民企人力资源游戏规则
08-13日前，华龙面业集团将从该集团辞职的钱浩然告上法庭，要求法院“依法判令被告支付违约金10万元”，理由是钱浩然反了“辞职后三年内不得到同行企业工作”的约定。河北省隆尧县人民法院已受理此案，计划于5月20日开庭。这一事...
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林健安民企不能搞二次创业
07-29"转型是必要的，但民营企业根本不可能进行第二次创业。"上周末，在第五期武汉企业家论坛上，企业管理专家、香港管理科学研究院院长林健安就民营经济如何发展壮大，抛出诸多观点。林健安认为，要解决民营企业发展的现有问题，不应...
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民企私企的你拿到年终奖么？投票！
01-11又到一年年终了，年终奖，三个字在我脑海里是心酸苦逼的三个字！哎！来吐槽一下！首先，来说下我们公司，全国连锁，民企，武汉分公司起码也是一两千人的规模，据说，在美国还上市了！但是我在这里，做了快三年了，从来没见过年终奖这个东西！真的....
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职业生涯规划，民企做不到？
03-14“我们为员工提供优厚的薪资和人性化的福利待遇……在这样一家注重企业文化和员工职业规划的组织中，相信您一定能得到持续地发展。”上面的话语越来越多地出现在企业的招聘广告中，然而在职场中，更多的人是通过不断跳槽来...
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2013中国民企500强揭晓 苏宁联想华为居前三
01-028月29日消息由全国工商联发布的“2013中国民企500强”今日揭晓，苏宁以2327亿总营收排名第一，联想控股、华为分别以2266亿和2201亿紧随其后，江苏沙钢、山东魏桥、浙江吉利、大连万达、雨润控股、万科企业、美的集团分列四...
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三一重工是国企还是民企？
05-26...
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审计局对民企财务管理状况调研工作报告
08-14一、民营企业财务管理存在的问题分析（一）财务管理的基本目标不明确。就大多数民营企业来说，它的财务管理目标是什么，不仅是财务经理或财务负责人不清楚，就连公司的总经理或董事长也不清楚，更不能把财务基本目标、财务战略或...
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无锡一家汽车附件民企公司，待遇还行
02-12干部储备，工作环境不好，本人急需要钱去承担责任，同时本人喜欢有挑战的工作，乐观开朗，在校也是学生会，班干...
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去民企求职也是有“诀窍”的
09-05去民企求职有“诀窍”吗?现在的民企最看重的是什么?在同等条件下，什么样的人最有希望被录用呢?这些，都是求职者最关心的问题。要了解应聘的岗位在招聘会上，很多求职者特别是大学毕业生，自带的简历都是厚厚一沓，里面详细记...
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一位民企人资总监的经验杂谈
05-28时光荏苒，转瞬间已经专业从事人力资源工作十四年了。在这十几年的侵润中，想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因，是前期工作中缺少对人资工作原则的理论认识和实践经验，不过好在经过若干的实践总结和理论研究之...
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人力资源主管如何在民企中发挥作用?
08-23民营企业的迅速发展对人力资源的管理提出了新的要求，处于发展成熟期的民营企业"老板"也认识到在众多资源中，人作为一种资源的重要性;企业的发展离不开优秀的人才和人力资源的有效配置;能否成功拥有优秀的人力资源，关系到...
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用好专业工具，提升人力资源管理在普通民企的价值
02-22鱼骨图不仅适用于人力资源管理，用于其他分析也不错，形象直观，便于理解记忆，可操作性很强。尤其在层层说明某些状况及措施时，很有说服力，从形式来看，美观并专业。某种意义上说，人力资源管理者需要适当的学术权威感，才能在与其他...
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人力资源总监如何在民企做“人”事？
06-29随着市场化进程的加快、国内外经济环境以及职场人思想意识的变化，企业已过了仅靠老板和家族成员就能搞定一切的阶段。老板和企业需要应付繁多且复杂多变的事情，老板无论多么能干，精力都是非常有限的，需要十分专业的人士来...
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看民企如何剥削员工，求HR帮助
01-21我在一家加工型民营企业搞HR，企业有普工、销售运营及管理层。发现以下问题：1、公司不主动签订劳动合同2、工作5年以上才缴纳社保3、每月工资需等到第二月月底甚至第三月中旬才发放4、每月仅给予员工2天休息5、老板经常...
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白领跳槽,背景调查困扰了谁? 外企民企大不同
03-011.白领跳槽,背景调查困扰了谁?外企民企大不同对新东家假话说不了对老东家狠话撂不了对自个儿隐私保不了近日有白领向记者反映，在跳槽时遇到了背景调查，由此产生“不受信任、不被尊重”之感。所谓背景调查，是指企业为了挤...
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民营企业面试技巧
01-11你对民营企业有什么见解?(必答题)1、能谈谈你的优点和缺点吗?2、请你做一下自我介绍。3.为什么不谈谈你自己?4.请谈一下我单位为什么要录用你?5.你有哪些主要的优点?6.你有哪些主要的缺点?7.你以前的经验和我们现在的...
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民营企业劳务合同
11-29在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的民营企业劳务合同，欢迎大家分享。民营企业劳务合同1甲...