如果是北京户口,公司给上了生育保险,那么
1.我看有关文件上说产假期间有生育津贴(缴费基数/30*产假天数),那么这个生育津贴和《北京市工资支付规定》里规定的职工生育期间企业要支付工资(当然,这个一般都只给基本工资)是一样的吗?是产假期间既可以享受生育津贴又可以拿到公司发的基本工资吗?还是公司发的工资里面已经包括生育津贴了?
2.如果答案是公司发的工资里已经包括生育津贴了,那么假如我的基本工资是1500,而缴费基数是2500(我们工资是分好几部分的.,岗位工资占大头,基本工资只有1500)那么我应该拿到多少钱呢(按晚育计算,产假天数120天)是应该拿到10000呢?还是6000?如果公司只给我6000算不算违法?
3.我看有关文件里说如果生育津贴低于职工工资标准,不足部分应由企业补齐。假如一个人的基本工资是3000(因为企业在职工产假期间通常只支付基本工资,所以就直接把文件里说的低于职工工资默认成基本工资算了),缴费基数是2000,那算出来的生育津贴则低于职工工资标准,这样企业是应支付给生育员工12000呢还是8000呢?如果企业只支付8000是否违法呢?
4.如果生育津贴和基本工资不能同时享受的话,那和未上生育保险的非京籍员工有和区别?非京籍员工在产假期间企业也是必须支付基本工资的吧?
5.看有消息说今年将会把非京籍企业职工纳入生育保险范围,享受和京籍员工同等待遇,这个消息是否准确,并且什么时候能实行?
6.如果男方上生育保险,女方没有上,那么生孩子的时候女方可以享受生育保险待遇吗?如果不可以,那男方上生育保险有什么意义?有什么好处?
关于北京的生育保险有几个问题
广博集
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