两家都是外资500强公司,应聘同样的初级岗位。
A公司的面试官都问我以前工作碰到哪些困难,又是如何去解决的,还问了我自己的优劣势,求职观,价值观,性格,一些情景判断题,谈话过程中气氛比较像在探讨问题,而且最后我问他们公司的情况的时候,对方也很耐心地做了介绍。然后前后一共两名面试官和我谈了很久。
B公司的面试官都问我的职位叫什么,我上司的职位叫什么,我上司的上司的职位叫什么,部门结构,公司结构,公司规模,使用什么数据库,客户是谁,还有小组之间的工作任务是如何分配的`,工作流程是怎样的,有点像审问犯人似的(我原来的公司和B公司根本不存在交集,而且不同公司的内部情况都是不同的,我一个小员工很难解释清楚,一旦我说不清楚了,对方就表现出很不耐烦的样子),而且最后我问他们公司的情况的时候,对方反问我为什么不在招聘信息上面看清楚,说他们公司是500强名气很大的。
为什么面试风格差别那么大?B公司这样面试有什么意义?
为什么面试风格差别那么大?
广博集
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