对于新开的小企业和办事处来说,社保账户的开立,人员的社保的缴纳是件很繁琐的事情,稍有意外,可能会发现漏缴,多缴或者是无法缴纳的问题。不仅如此,还可能造成企业人事专员的大量的精力牵扯。正是出于这一点,选择一家好的人事代理公司,不仅可以省去跑来跑去的时间,更可以省掉一些不必要的.麻烦,.
一、社保理才
目的在于通过我们专业的服务指导企业在社保方面符合国家规定,从成本、用人等多方面综合考虑建立最适合企业员工福利方案,使中小型企业社保缴纳压力得到转嫁。
针对不同的员工如何选择社保的险种,是选择高达37%+7%四金和1.6%的残保金,还是选择仅需要25%+7%的镇保,或者是选12.5%+20元的综保。更可以规避1341-2235/年的小企业欠薪保障金。除外,我们会根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数,并会协助企业应对社保稽查,更直接有效的给予员工福利。帮助没有镇保的企业开设镇保账户。帮助不能开设社保账户的办事处开设社保账户。
二、 招聘理才
目的在于扩展招聘渠道,专设人才帐户,提供开放式简历库,应对企业用人之需。
中小型企业难于在招聘细节上特别投入,同时人才在求职心态上重大轻小,使招聘问题长期困扰企业。借助拥有固定市场及招聘团队的优势,我们将协助会员单位规划招聘渠道与岗位,长期发布招聘信息,建立人才银行储备信息供应会员进行选择,按企业要求推荐人才。
除此之外,还起到了:
1. 简化手续,降低成本。人事操作全程外包,足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作;减少人员和设备的投入,避免重复操作,节省大量事务性工作的资金和时间。
2. 解放人力,创造价值。企业人事队伍将从日常行政性工作中解脱出来,投入到更重要的策略性工作? 培训、绩效评估等 - 上去,提高员工满意度,使企业在吸引、培养和运用。
代缴济南个人、企业员工五险一金-济南代缴生育保险报销生育险
广博集
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