在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人力资源管理师的岗位职责以及职位要求，希望能够帮助到大家。
人力资源管理师的岗位职责以及职位要求1
岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;
4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;
5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;
6、其他上级安排的工作;
任职资格：
1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;
2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;
3、有一定的文字功底，有较强的.沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
人力资源管理师的岗位职责以及职位要求2
【岗位职责】
招募，offer发放及后续追踪与持续Engagement
2.招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入;
3.训练中心之规划与建置、e-learning课程之导入与建置;
4.执行新人训练包含内部讲师培训;
5.新进员工报到,工作证申请,体检安排,用工,落户,小孩就学员额协调;
6.H/C,T/O,PMD/Promotion,组织异动,试用期管理;
7.假勤管理、工作时间数据管理;
8.参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理;
【职位要求】
1.本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;
2.5年及以上人力资源管理经验;
3.具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;
4.具备英文听说读写能力;
5.能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;
6.熟悉国家的劳动法律法规;
7.逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;
人力资源管理师的岗位职责以及职位要求3
岗位职责：
(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;
(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;
(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;
(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;
(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;
(6)负责落实员工考核、考察方案;
(7)员工考勤管理;
任职资格：
1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、具备专业的人事知识;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;
4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;
5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。